Les mentees ne semblent Afin de autant Manque les seules pour jouir de ce mentoring.

Les mentees ne semblent Afin de autant Manque les seules pour jouir de ce mentoring.

Apres 26 piges chez Danone et en tant que Directrice Diversite, Catherine Thibaux a fonde de 2011 INTER-VENIR Consulting, une agence qui accompagne des firmes au sein de votre mise du place pour programmes de mentoring. Pour loccasion d’la sortie pour Ce livre leurs clefs dun mentoring reussi , preface avec Muriel Penicaud et paru en mars 2019, Catherine Thibaux a chaleureusement accepte de repondre a nos questions.

Programme EVE Vous qui etes pour longue date engagee dans Notre diversite en entreprise, pourquoi pensez-vous que le mentoring reste si important dans les politiques de mixite ?

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Dans les politiques de mixite (Neanmoins, Manque juste !) Notre mentoring genere 1 double effet kiss c l. Dabord, via tous les opportunites nouvelles quil donne a toutes les jeunes femmes , lequel sont mentorees avec Plusieurs personnes plus seniors sans lien hierarchique avec Grace a elles. Elles realisent que bien en bas une pyramide il ny an aucun supermen ou de superwomen Pourtant beaucoup Plusieurs etres humains, avec Grace a leurs doutes et leurs questions, ce qui fera baisser votre pression . Elles decouvrent en outre la plupart regles de ce jeu implicites de lentreprise, tel nos facons dentretenir le reseau ou de se Realiser connaitre au milieu professionnel Autant de professionnalisme qui un permettent doser .

En effet, tous les mentors apprennent aussi ! Surtout vos mentors approfondissent leurs savoirs d’la realite vecue via leurs mentees leurs ressentis, leurs problematiques comme J’ai charge mentale, leurs representations du modele de leadership, leurs strategies Afin de equilibrer leurs moment de vie Et J’ai solide autre, cest quil reajustent leurs techniques manageriales .

Leurs benefices du mentoring se retrouvent tout le monde des niveaux Afin de la mentee, concernant le mentor Et concernant lentreprise, car Votre mentoring va permettre pour developper 1 culture de lentraide , et par la, renforce inclusion et cohesion dans les organisations.

Programme EVE Vous etes a lorigine de ce programme de cross-mentoring EVE2EVE. Comment vous est venue votre idee dun mentoring interentreprises ?

Cette option nest aucune mon emmenagement . Cette est nee au cours dune retrouve After EVE . De nombreux propositions avaient emerge quelques amenagements de groupe destines pour entretenir lesprit pour sororite du seminaire , ainsi, celle dun mentoring discute avec fut particulierement plebiscitee. Jaccompagne cette experience avec Grace a bonheur de 7 ans. Au sein des ateliers inter actifs que janime, nous travaillons la posture et lecoute Afin de quelques relations authentiques et fructueuses , ainsi, nous partageons nos bonnes techniques. Nos resultats seront enthousiasmants. De nos jours, votre seront pres pour 200 femmes et des 7 partenaires d’un programme EVE qui ont reussi i jouir pour ce mentoring interentreprises !

Programme EVE Quelles de paraissent les vertus ?

Un premier objectif est pour permettre mon ancrage Plusieurs acquis de ce seminaire EVE dans le matinal, den prolonger tous les benefices Avec la longueur, Notre pouvoir agir . Dailleurs, Le mentoring interentreprises suit un mode pour fonctionnement pair pour pair pleinement original au binome, chacune est pour Notre fois mentor et mentee car nos binomes sont constitues du aussi niveau pour responsabilites, au sein de 1 esprit de bienveillance ainsi que reciprocite.

Le deuxieme objectif est pour maximiser Votre frottement avec ses tous les cultures dentreprise Afin de accelerer lechange quelques bonnes pratiques et ma transformation des modes dorganisation. Le fait que des binomes soient issus dunivers entreprises differents favorise de liberte de parole bien Pas grosse que au sein de 1 mentoring usuelle, de la Pas grande generosite dans le partage.

Lentraide reste pour sa soir individuelle et collective !

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Programme EVE nous venez de bouger un livre intitule les cles dun mentoring reussi . Concernant vous, quels seront les principaux pieges pour eviter si l’on entreprend 1 relation mentor/mentee ?

Bien dabord jai ecrit ce livre parce que jai tellement pour temoignages qui en montrent les bienfaits que jai eu l’envie de contribuer au developpement du mentoring du des partageant et en formalisant les clefs essentielles pour y parvenir. Cest Le livre commode qui sadresse autant aux mentors, aux mentees quaux responsables en charge pour deployer de tels plateformes.

Pour le ou ma mentor, 1 des pieges pour empecher est de se positionner du mode projet vis-a-vis de Ce mentee, du pensant savoir ce qui reste excellent Afin de luielle. Y arrive que des mentors, au milieu des meilleures intentions de l’univers, tombent au travers en sachant . Le mentoring reste de la forme daccompagnement , lequel suit 1 philosophie maieutique socratique. Notre cle d’un cote mentor, cest dexplorer avec Grace a Le questionnement ouvert, detre Avec 1 ecoute empathique qui favorise lattention pour lautre et lelaboration Plusieurs solutions avec lela mentee.

Un quelques pieges vis-i-vis des mentees pourrait de vouloir se conformer et de Realiser joie pour un mentor, du risque de perdre un dispo arbitre. Penser quil pourrait y Posseder quelques sujets plus accessibles que dautres, vouloir appliquer sans distanciation des conseils recus pour leur mentor, bien ce qui reste du detriment dune relation ou lon ose etre soi-meme, connectee a et cela reste vraiment important concernant soi. Ma clef Afin de lela mentee, cest darriver a penser pour son mentor ce qui va laider, cest exigeant.

Programme EVE Et quelles paraissent leurs conditions dune relation saine et constructive ?

Cest un ensemble de petites choses a ma fois simples et utiles. Les conditions https://datingmentor.org/fr/sites-de-rencontres-politiques/ materielles Prenons un exemple, paraissent etre 1 detail Neanmoins, ne Un seront gu du tout preter de attention particuliere a la place dans lequel se tiendront des rencontres pour mentoring, penser du amont Ce rythme et la duree quelques rdv, du moment dont on dispose, bien cela va favoriser la praticite et Votre confort Plusieurs RDV, reste essentiel du demarrage. Et evidemment, etre prete pour tenir l’ensemble de ses engagements dans le temps .

Tout alors essentiel est pour cadrer sa relation avec ses mentor et mentee, du rappelant comme que tout ce qui se dira reste confidentiel et en noubliant pas de repartir leurs roles qui la charge dorganiser des rdv ? Est-il possible pour sappeler du dehors des RDV ? Est-on Correctement daccord quon va montrer chacune de soi-meme, partager experience et remarques , ainsi, non gu donner Plusieurs solutions l’ensemble de faites ? Est-on au net sur votre quest le mentoring ? (et Le quil nest jamais .).

Notre dernier point, , lequel est crucial concernant entretenir 1 relation qualitatif dans le temps, repose dans votre notion pour feedback. Ce conseil que j’ fait aux binomes que je structure reste pour se garder mon petit moment a J’ai fin pour chaque retrouve Afin de se donner votre feedback reciproque et cela a retenu, aime, votre quon an envie dexperimenter, ce qui A correctement convenu et ce qui a gene au sein de sa maniere de saccompagner, ce qui offre quelques micro ajustements pour etre du Pas pres quelques attentes pour chacune.

Echanges recueillis par Valentine Poisson

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